Se former en Négociation stratégique et gestion des relations sociales en RH | Searchinsight

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Négociation stratégique et gestion des relations sociales en RH répond à ce besoin.

Cette formation cible les professionnels des ressources humaines et managers confrontés à des enjeux de dialogue social. Elle propose une approche pragmatique pour négocier des accords collectifs ou individuels tout en préservant un climat social stable. Les participants apprennent à analyser les besoins des parties prenantes, anticiper les résistances et structurer des propositions gagnant-gagnant. Des mises en situation réelles et des retours d’expérience permettent d’appliquer immédiatement les bonnes pratiques.

Objectifs

• Comprendre les mécanismes de la négociation collective et individuelle", "Acquérir des techniques pour préparer et conduire un entretien de négociation", "Savoir gérer les conflits et maintenir un climat social constructif", "Construire des accords durables respectant les contraintes légales", "Adapter sa posture managériale aux enjeux des relations sociales"]

Programme

[{"module": "Stratégies et techniques de négociation en RH", "content": "Analyse des différents types de négociation (collective, individuelle, conflictuelle). Étude des phases clés : préparation, ouverture, négociation proprement dite, conclusion. Identification des pièges courants et méthodes pour les éviter. Exercices pratiques sur des cas concrets : augmentation de salaire, aménagement du temps de travail, gestion des conflits. Focus sur la communication non verbale et l’écoute active. Construction d’une feuille de route personnalisée pour chaque participant.", "duration_hours": 7}]

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).